按均值 100、标准差 15 换算，这个分数大约高于 0.6% 的同龄人。所在区间为 130 及以上，该区间占人群约 2.2%。
抽象推理与模式识别明显强于常人，处理新规则几乎不需要适应期。
这个区间的人在归纳规律、处理多层嵌套条件时速度优势明显。需要注意的是，智力测验高分段存在天花板效应，130 以上再往上区分意义有限，不同量表之间的可比性也明显下降。
| 分数 | 等级 | 百分位 | 与本分数差 |
|---|---|---|---|
| 134 | 极优秀 | 1.2% | -4 |
| 135 | 极优秀 | 1% | -3 |
| 136 | 极优秀 | 0.8% | -2 |
| 137 | 极优秀 | 0.7% | -1 |
| 138 | 极优秀 | 0.6% | — |
| 139 | 极优秀 | 0.5% | +1 |
| 140 | 极优秀 | 0.4% | +2 |
| 141 | 极优秀 | 0.3% | +3 |
| 142 | 极优秀 | 0.3% | +4 |
测量标准误约 5.9 分，所以 ±6 分以内的差异在统计上不构成差别。
比起 138 这个数字，更值得看的是六项的分项结构。同样的 138 分，可能是语言高、空间低，也可能正好相反，这两种情况适合做的事情完全不同。
也不建议用它给自己定性。一次测验测的是当时的表现，不是上限，更不是全部。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
比起 138 这个数字，更值得看的是六项的分项结构。同样的 138 分，可能是语言高、空间低，也可能正好相反，这两种情况适合做的事情完全不同。
也不建议用它给自己定性。一次测验测的是当时的表现，不是上限，更不是全部。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
反应堆 把 138 这一档单独做成一页，是因为搜这个分数的人最多。分数本身没有含义，位置才有。
反应堆 不建议把这一档写进自我介绍。它测的是一小部分能力，说明不了你这个人。
如果读到这里仍觉得别扭，可能是前提没对上。先去看分数区间那一页，再回来。